知らなかった…富士通の賃上げは警告だった。時代遅れの会社で給料が上がらない3つの理由

「日本の報酬は低すぎる」——。先日、富士通の時田社長がこんなド直球な発言とともに、社員の給料を積極的に引き上げると宣言したニュース、あなたも見ましたか？

富士通の時田隆仁社長は１１日までに時事通信のインタビューに応じ、社員の報酬を積極的に引き上げる考えを明らかにした。「日本の報酬は低過ぎる」と述べ、国内外の優秀な人材を獲得するため、世界水準の報酬体系を目指す方針を示した。

報酬、積極的に引き上げ　時田富士通社長「日本は低過ぎる」時事通信

「へぇ、富士通は景気が良いんだな」「どうせウチみたいな中小企業には関係ない話でしょ？」…なんて、他人事だと思っていませんか？もし少しでもそう感じたなら、要注意。実はこれ、日本で働く私たち全員に**「時代は変わった。ヤバい、乗り遅れるな！」と警告する、超重要なサイン**なんです。

真面目に働いていれば給料が上がり、定年まで安泰。そんな“昭和の常識”は、もうとっくに終わっています。あなたの会社は、この嵐のような変化の時代を生き残れるでしょうか？そして何より、あなた自身の「稼ぐ力」は、これからの時代に通用すると思いますか？

この記事では、富士通の改革をきっかけに、時代遅れの会社にしがみつくのをやめ、自分自身の市場価値を爆上げして本気で年収アップを目指すための、超具体的なアクションプランをお伝えします。

時田社長が「給料を上げる！」と宣言した背景には、富士通が推し進める、かなり大胆な人事改革があります。そのカギを握るのが「ジョブ型雇用」と「新卒一括採用の廃止」という2つのキーワード。これを理解することが、これからの時代で**「選ばれる人」になるための第一歩**です。

これまで、多くの日本企業は「メンバーシップ型雇用」というスタイルでした。新卒をまとめて採用し、いろんな部署をグルグル異動させながら、定年まで面倒を見る…という、あの働き方です。

一方、富士通が導入する「**ジョブ型雇用**」は、全く逆。特定の仕事（ジョブ）に必要なスキルを持つプロフェッショナルを採用し、その成果だけで評価する仕組みです。（欧米では当たり前ですが、日本ではまだ少数派。参考：ジョブ型雇用導入企業の実例から学ぶ：成功のポイントと課題）

これ、どういうことか分かりますか？つまり、「会社に長くいるだけ」「言われたことを真面目にやるだけ」では1円も給料が上がらない時代が来る、ということです。あなたの専門スキルに、直接「値札」がつけられるのです。時田社長が「ヘッドカウント（人員数）ベースの事業はもう持たない」と言い切るように、これからは一人ひとりの「で、あなたは何で稼げるの？」が、何より重要になります。

さらに富士通は、2025年度から新卒一括採用を事実上やめると発表しました。これは、横並びの「将来性に期待！」というフワッとした採用から、「このスキルを持つ人が、今すぐ欲しい！」という事業部門のニーズに合わせた採用への大転換です。

もはや「新卒」というプラチナチケットは過去の遺物。年齢や社歴なんて関係ありません。会社が問うのは、たった一つ。**「で、あなたは何ができる人なの？」**。この問いに、あなたは胸を張って答えられますか？

では、どうすればこの変化の波に乗りこなし、自分の価値を高めていけるのでしょうか？心配ご無用。今日から始められる、具体的な3つのステップをご紹介します。

何はともあれ、まずやるべきは、今の自分の「市場価値」、つまり“世間相場”を客観的に知ること。社内での評価や上司の言葉だけを信じていると、茹でガエルになってしまいますよ。

• 転職サイトに登録してみる：ドキッとしますよね？でも大丈夫、すぐに転職しなくてもいいんです。大手転職サイトに匿名で登録して、あなたの経歴にどんな会社が、いくらの年収で声をかけてくるか見てみましょう。これが、あなたのリアルな「市場価格」です。
• スキルの棚卸しをする：これまであなたが身につけてきたスキル（例：プロジェクト管理、データ分析、英語力、特定のソフトの操作など）を、ノートに全部書き出してみてください。意外な武器が眠っているかも？
• 求人情報を眺めてみる：自分と同じような仕事の求人を探して、「求められるスキル」と「給与」をチェック。今の自分に足りないもの、次に学ぶべきものがクッキリ見えてくるはずです。

この一手間だけで、「あれ、自分って会社に安く使われてる…？」あるいは「もっとスキルアップしないとヤバい！」といった、客観的な現在地がハッキリと分かります。

自分の現在地がわかったら、次は未来への「自己投資」。富士通の時田社長は、会社の価値観として「挑戦」を掲げています。私たち個人も、自分のキャリアに挑戦し続けることが大切です。

• コアスキルを鬼のように深める：自分の専門分野で、資格を取ったり、オンライン講座で最新知識を学んだり。その道の「ちょっと詳しい人」から「あの人に聞けば間違いない」という存在を目指しましょう。
• スキルを掛け算してレア人材になる：これからの時代、一つの武器だけでは心もとない。**「ITスキル × 営業経験」「語学力 × 財務知識」**のように、スキルを掛け算することで、あなたの価値は1+1が3にも5にもなります。
• ポータブルスキルを鍛える：どんな会社でも通用する「持ち運び可能なスキル（問題解決能力、交渉力、プレゼン力など）」を意識して、普段の仕事に取り組んでみましょう。これこそが最強の安定資産です。

せっかく磨いた刀も、鞘に収めたままじゃ誰も気づいてくれません。あなたのスキルや経験を、ちゃんと「見える化」してアピールすることが、チャンスを引き寄せる鍵です。

• SNSやブログで情報発信する：「え、そんなの恥ずかしい…」なんて言わないで。LinkedInやX（旧Twitter）、ブログなどで、自分の専門分野について語ってみましょう。それがあなたの動く名刺代わりになり、思わぬところから声がかかることも。
• 副業やプロボノで“課外活動”する：本業以外で小さなプロジェクトに参加して、実績を作ってみませんか？本業ではできない経験が積める上、それが最強のポートフォリオ（実績集）になります。
• 社内のチャンスに真っ先に手を挙げる：もしあなたの会社に、富士通も進める「ポスティング制度（社内公募）」のような仕組みがあれば、面白そうな仕事に「やらせてください！」と飛び込んでみましょう。これが、受け身のキャリアからの卒業宣言です。

偉そうなことを言っていますが、何を隠そう、かつての私も年功序列の会社で「頑張っていれば、いつか報われるはず…」と信じて疑わない、典型的な“お人好し社員”でした。でも現実は、給料は上がらず、やりがいもジリジリとすり減っていく毎日。

ある日、ダメ元で転職サイトに登録してみたんです。そしたら、自分のスキルが、他社では今より150万円も高い年収で評価される可能性があると知って…PCの前で固まってしまったのを、今でもはっきり覚えています。それが「自分の価値は、会社が決めるんじゃない。自分で高めて、自分で証明しなきゃダメなんだ」と雷に打たれた瞬間でした。そこから一念発起し、専門分野を必死で学び直し、実績を整理してアピールした結果、年収アップと本当にやりたい仕事の両方を手に入れることができたのです。あの時の小さな行動、つまり「現状把握」がなければ、今も会社で愚痴をこぼしていただけかもしれません。

富士通の改革が象徴するように、会社があなたの一生を守ってくれる時代は、完全に終わりました。これからは、私たち一人ひとりが自分のキャリアの社長になる、つまり「キャリアオーナーシップ」を持つことが求められます。

これって、一見すると超シビアなサバイバル時代。でも、ちょっと視点を変えてみてください。**これって最高のチャンスじゃないですか？** 年齢や社歴に関係なく、スキルと実績さえあれば、誰もが正当に評価され、年収1000万円だって夢じゃない。そんな可能性に満ちた時代が始まったのです。会社の評価に一喜一憂する人生から、自分の価値を高めるゲームに熱中する人生へ。キャリアの主導権は、あなた自身が握れるんです。

「よし、やるぞ！」と思っても、何から始めればいいか迷いますよね。大丈夫。まずはこの3つのうち、どれか1つでOKです。始めてみませんか？

1. 転職サイトに登録し、スマホでスカウトメールを眺めてみる。これだけで、世の中にはこんな仕事があるんだと、視界がパッと開けます。
2. 本屋に寄り道して、自分の仕事に関係する本を1冊だけ買ってみる。寝る前の15分の読書が、1年後のあなたを別人へと変えてくれます。
3. LinkedInのプロフィールを、少しだけ更新してみる。自分の経歴を書き出すだけで、次の一手が見えてくるから不思議です。

今回ご紹介した、富士通・時田社長の「日本の報酬は低すぎる」という言葉。あれは、ただのニュースじゃありません。私たち働く一人ひとりに対する、**「あなたの価値は、本当にその値段で満足ですか？」**という、強烈な挑戦状です。

会社という船に、ただ乗っているだけの時代は終わりました。これからは、いつでも他の船に乗り換えられる、なんなら自分で船を漕ぎ出せるだけの航海術（＝市場価値）を身につけた者だけが、豊かで自由な航海を続けられるのです。

さあ、富士通が鳴らした号砲を合図に、あなたも「自分の価値で稼ぐ」という、最高にエキサイティングな冒険を始めてみませんか？